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2013-09

新2会员管理端新达加快探索扶贫工作新思路

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　　8月28日，新2会员管理端新达公司领导一行冒雨来到公司定点帮扶对象——户县祖庵镇太平庄，为5家特困户送温暖、献爱心，送去了米、油、现金及书、水杯等物品，进行“一对一”帮扶。　　此前，公司领导班子成员已数次深入太平庄考察、暗访、摸底，掌握太平庄资金来源、产业结构、剩余劳动力、就业问题、生活条件、消费能力等各方面情况，按照“一村一策、一户一法”工作方略和“工作到村、扶贫到户、扶持到人”的工作思路，积极制定切实可行的工作方案和落实计划，探索出了产业结构升级、发展经济作物、进行技术培训、建立文化广场、利用剩余生产力、建设基础设施、建成新农村示范村等扶贫工作新思路。　　公司领导要求各相关人员，要科学规划、认真组织和实施好扶贫工作，充分发动群众，听取群众意见，做好群众的技能培训和产业开发，加强村庄基础设施建设，制订出符合村子发展实际的扶贫脱困方案，努力将好事办好，采取多项举措动真情、真扶贫，为农民解决生产生活难题，帮助村子早日脱贫致富。　　通讯员 张景文

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2013-09

平安集团领导来集团公司考察

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　　8月27日，中国平安保险(集团)股份有限公司下属深圳平安不动产有限公司董事长邹益民一行来集团公司进行考察交流。集团公司副总经理贾长舜、集团公司党委副书记牛跃进、集团公司总会计师宫蒲玲、集团公司副总经理胡炘等接待来访客人并进行座谈。　　　深圳平安不动产有限公司是平安集团为发展不动产投资业务而设立的专业子公司，主要依托平安集团强大的综合金融平台，开展商业物业、土地一级开发、养生养老 产品和城市综合体的投资及管理业务。　　座谈会上，贾长舜等应邀向来访客人就集团公司概况、发展历程、组织架构、运营机制和产业发展以及集团公司房地产主业发展情况向来访客人作了介绍。　　会上，双方就房地产开发模式、参与园区开发以及加强合作等方面的话题进行了探讨交流。　　特约记者 杨孝平

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2013-09

高新地产成功举办“九溪杯”员工游泳比赛

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　　为丰富员工的业余文化生活，进一步增强员工的身体素质，激发员工的工作热情，8月16日，高新地产公司工会分会在“枫林•九溪”会所游泳馆组织了一场别开生面的员工游泳比赛，来自公司各部门的30余名游泳健儿参加了此次比赛，上演了一场精彩纷呈的水上角逐大战。　　本次比赛设男子50米、女子50米和团体4×25米接力三个单项，不限泳姿。比赛开始前，泳池畔热闹非凡，选手们跃跃欲试，认真做好热身运动，欲展身手。随着裁判员哨声响起，选手们有的采用自由泳，有的采用蛙泳，如鱼儿一般迅速游向终点，泳池瞬间被激荡起无数浪花。有的选手则稍显缓慢，但仍坚持不懈游向终点，在场所有人都为他们鼓掌加油。经过一番激烈角逐，物业公司大获全胜，获得了男子组、女子组和接力赛三项冠军。　　此次游泳比赛在欢乐、祥和的气氛中落下帷幕。通过比赛增强了企业的团队凝聚力，体现了员工积极进取、团结一致、锐意进取的精神风貌，进一步激发了员工的工作干劲和热情，为实现公司稳健发展和集团“百亿”目标打下了坚实的身体基础。　　通讯员 李涛

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2013-09

创文明城市，树社区新文化，天地源物业开展多项活动创建文明家园

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　　为认真学习贯彻中央和省文明委关于深入开展学雷锋活动的通知精神，天地源物业在所服务的各个物业小区开展了多项创建文明家园的活动，积极推进学雷锋献爱心宣传工作。　　在枫林绿洲社区，天地源物业以构建和谐社区、创造文明家园为主题，成立学雷锋志愿服务队，开展免费为业主进行健康义诊活动，为业主提供中医咨询，开展保护牙齿、健康饮食等知识讲座。　　与此同时，天地源物业枫林意树项目部推陈出新，开展“小小监督员”志愿者社会实践活动，邀请社区里6-16岁的孩子们担当社区监督员，每天分成4个活动小组，用一个小时的时间，在小区各处进行“执勤”，对发现的不文明行为进行劝阻。若劝阻没有效果，小小监督员将做详细的记录，活动结束后进行互相之间进行总结与交流，并与物业一起商量应对方法。该活动用孩子的眼睛去巡视社区出现的不文明行为，发挥孩子们的影响力，去改变大人们不良习惯。整个过程大人不参与，在保证孩子安全的前提下，让孩子在面对不文明行为是发挥自己的应对能力，不仅锻炼了孩子处理问题的能力，也丰富了孩子的暑假生活。同时，此次小小监督员志愿者实践活动得到了社区业主和孩子家长的共同支持与肯定。　　在西安市创建文明城市的大氛围下，“小小监督员”活动将整个天地源物业公司的创文明树新风活动推向了新阶段。今后天地源物业还将继续推出各种不同形式的讲文明、献爱心活动，为天地源各社区营造出和谐、文明、舒适的美好家园不断努力。　　通讯员 马颖

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2013-08

新2会员管理端房产代建乳驾庄安置房正式回迁

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　　8月16日，由新2会员管理端房产公司代建的乳驾庄回迁庆典仪式在乳驾庄新村隆重举行。新2会员管理端房产安置房项目部相关人员和乳驾庄回迁村民参加仪式。　　作为项目的建设者，接到代建任务以来，新2会员管理端房产秉承“高标准、高质量、高水平的建设理念，严格遵守统一建设标准，统一集中建造的原则，积极整合资源，倒排时序工期、抢抓工程进度，坚决把这一为广大村民谋福祉的安居房工程建设好。在高新区管委会和拆迁三办的大力关怀和支持下，经过新2会员管理端房产人的不懈努力，乳家庄新村终于提前完成工期，并顺利验收交付。　　辛勤的汗水换来了村民入住新居的笑颜，规模达16万平方米，教育、文化、生活等配套设施一应俱全，环境优雅、生活便利、交通快捷的乳驾庄新村展现在高新区。正如乳驾庄村委会负责人所说，“目前村民已全部回迁，人人都住上了明亮、宽敞、舒适、环境幽雅的别墅，从此我们将农村城市化、农民工人化、思维科学化、生活现代化。”　　随着乳驾庄新村的建成入住，将极大地改善乳驾庄村民的生活质量和文化生活。乳驾庄的建成回迁，也将为新2会员管理端房产公司在高新区和全市安置房建设工程史上留下了重要一笔。　　通讯员 许乐

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2013-08

产业带动，整体帮扶，天地源公司积极落实“两联一包”扶贫政策

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　　自高新区第二批“两联一包”工作启动以来，天地源公司积极响应，全面落实，经过对帮扶对象户县景区管理局永联村永联村前期多轮深入调研，全面了解了村情村貌、致贫原因、村民的主要困难。　　天地源公司经过与村委会、乡政府驻村干部及村民沟通，初步确定了以中草药材、食用菌类种植，家畜养殖为重点的产业帮扶项目和以扶持村民文化建设、帮助就业和子女上学等为辅的整体帮扶规划。同时，经过天地源公司多方沟通动员，初步确定了先重点扶植具有代表性的村民家庭作为示范户，待取得经济效益后再大范围推进实施的帮扶步骤。　　目前，种植示范户和养殖示范户已经基本确定，正在进行相关项目实施准备工作。另外，针对即将到来的新学期，公司还将对该村的在校学生进行相关资助。　　通讯员 孙丁丁

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2013-08

新2会员管理端物流资助“两联一包”贫困家庭孩子上大学

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　　在户县天桥镇刘家庄村开展帮扶工作以来，日前，面对贫困户子女考上大学却无力支付学费的实际困难，新2会员管理端物流公司干部员工纷纷伸出援手、奉献爱心、提供资助，帮助孩子圆梦大学。　　据悉，新2会员管理端物流公司在扶贫调研中了解到，帮扶的贫困户中有一个女孩今年刚刚考上大学，父母残疾，家庭无力为其支付学费。8月20日，在孩子收到大学录取通知书后，公司扶贫办公室工作人员到户探访孩子上学情况，得知孩子报名在即，面对高昂的学费却一筹莫展。随后，新2会员管理端物流在全公司范围内发起了助学募捐倡议，发出“少抽一盒烟、少买一瓶化妆品、少聚一次会，献出爱心，给孩子上学的希望”的号召。公司干部员工在了解了情况后，积极踊跃捐款，8月22日短短一天，全部善款已经募集，这笔善款也将很快送到孩子手里。　　送人玫瑰，手有余香，帮助农村贫困家庭孩子圆梦大学，是作为“两联一包”扶贫工作爱心企业应当承担的社会责任，新2会员管理端物流还将继续资助孩子完成学业，直到走上社会、依靠自己努力改变生活。　　通讯员 高双双

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2013-08

新2会员管理端建材推进“效益型”转变初见成效

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　　自5月份提出“效益型”转变以来，新2会员管理端建材各下属公司、各部门快速行动，按照“在见效中落实，在落实中见效”的原则，积极落实“效益型”转变各项举措。经过公司上下两个多月同心协力、认真部署、扎实推进，公司“效益型”转变已初见成效。　　两个多月以来，公司型材、管道产业各经营实体及总部相关部门共14个单位纷纷采取提高线速度、提升合格率、科学把握采购节点、节电节水、规范通信车辆费用、整合精简人员等手段深化挖潜增效举措，“效益型”转型成效日益凸显。仅7月份，公司“效益型”转型指标与计划预算相比提升了上百万元。同时，为有效推进此项工作顺利开展，公司成立了“效益型”转变指导办公室，办公室不仅每月对“效益型”转型结果进行通报，而且每月通过各公司、各部门对公司效益贡献大小、工作难易程度等因素进行综合评比，对评选出先进及落后单位并分别予以奖罚。　　从公司效益提升的阶段性成果来看，各公司、各部门在效益提升上取得了一定成绩，在转型认识上有了高度的统一，在落实上有了创新实化的举措，为新2会员管理端建材整体效益提升打下了坚实基础。通讯员　孙强

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2013-08

新2会员管理端园林公司积极推进学习型企业建设

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　　为贯彻落实集团公司关于进一步加强学习、强化团队建设的要求，不断提高干部员工政治素质和业务水平，从根本上转化工作作风，从7月初开始，新2会员管理端园林在公司范围内开展了“重视学习、坚持学习、学以致用”的学习活动。　　此次学习活动，新2会员管理端园林公司根据工作进展情况，在部门中开展了以管理经验交流、工作中好的做法以及管理理念创新等为内容的专题座谈会，邀请管理经验丰富的管理者、项目经理以及工作经验丰富的优秀员工主讲，通过这些形式多样的交流，提高了员工的技能，为打造精品工程奠定基础。　　公司要求各部门借这次活动的东风，着力营造“重视学习、崇尚学习”的工作氛围，在工作中认真开展专业知识、先进经验以及科学管理理念的学习活动，牢固树立“坚持学习、善于学习”的职业理念，通过不断的学习，使全体干部员工在思想上有新境界、观念上有新突破、素质上有新提高，为公司健康、持续、快速发展提供有力保障。　　通讯员 王小芳

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2013-08

高新热力开展寻找“最美员工”评选活动

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　　日前，在深入开展群众路线教育实践活动的同时，为了更好地光大发扬企业精神，树立公司良好形象，增强品牌美誉度，高新热力公司在全体员工中开展了寻找“最美员工”评选活动，展现“劳动我最美” 的工作场景。　　本次活动秉承“公平、公正、公开”原则，公司号召全体员工参与到寻找身边“最美员工”的活动中来。广大员工积极响应，用手机拍摄记录同事工作中最美的瞬间，踊跃推荐自己心目中的优秀员工。经各部门内部初审，推荐出“最美员工”人选51人，通过公司复审， 12人被选为公司2013年度“最美员工”。公司不仅将给予12位员工物质奖励，同时将为每个人拍摄一段工作短片作为精神奖励。目前，正在进行“最美员工”的拍摄，制作工作视频。　　高新热力希望以此次活动为契机，通过发现“最美员工”，宣传“最美员工”，让公司基层的“最美员工”走入大众视线，弘扬真善美，传递正能量，使大家身边众多的榜样集合成公司的道德群像，让员工们学有榜样，追有标杆，感受到高新热力人的善心、爱心、责任心的同时，也使企业精神引领下的感恩文化、拼搏文化、责任文化、执行文化生发出持久动力，努力打造出更多的“最美员工”。　　通讯员 梁艳